Ju mund të thoni se i besoni punonjësve tuaj në distancë, por a ju besojnë ata?
Punonjësit mund të kenë arsye të mira për të besuar se shefat favorizojnë punëtorët fizikë: Të dhënat e fundit tregojnë se punëtorët plotësisht në distancë kanë më shumë gjasa të pushohen nga puna, sesa punëtorët hibridë. Ata gjithashtu promovohen 31% më rrallë.
Dhe nëse këta punëtorë në distancë nuk ndihen të besuar, kjo mund të shkaktojë edhe më shumë probleme: 61% e punonjësve në anketë thonë se një mungesë besimi e perceptuar nga drejtuesit e kompanive pengon performancën e tyre.
“Për drejtuesit në kompanitë hibride, ekipet e lidershipit duhet të komunikojnë në mënyrë të prerë dhe të përsëritur, se ata u besojnë ekipeve të tyre pavarësisht se ku bëhet puna”, rekomandon raporti.
Kompanitë mund të konsiderojnë gjithashtu ofrimin e më shumë fleksibiliteti: 72% e punonjësve në kompanitë e largëta dhe hibride thonë se fleksibiliteti kur të kryhet puna do të ndërtonte besim, por vetëm 45% e drejtuesve thonë se e ofrojnë këtë. E njëjta përqindje thotë se fleksibiliteti rreth vendit ku kryhet puna do të ndihmonte. Vetëm 42% e drejtuesve e ofrojnë këtë.
Kjo do të thotë që punëdhënësit duhet të gjejnë metodën e duhur të matjes së produktivitetit në distancë pa dëmtuar besimin, rekomandon raporti, pasi kjo do t’i bënte punonjësit “më pak produktivë, pikërisht sjelljen që mbikëqyrja synon të parandalojë”.
