Rrethuar me Idiotë (Surrounded by Idiots)-Thomas Erikson

Rrethuar me idiotë

Përmbledhje Libri

Hyrje

Çfarë ka në këtë libër për mua? Jetoni në mënyrë më harmonike duke i njohur katër tipet e personalitetit.

Ndonjëherë mund të na duket sikur jemi të rrethuar me idiotë. Kur duket sikur askush nuk kupton çfarë po thoni dhe çdokush po vepron në mënyra që nuk kanë kuptim për ju, mund të mendoni për veten: Çfarë është duke ndodhur?

Epo, mundësitë janë që ju nuk jeni i rrethuar me idiotë aq sa jeni të rrethuar me tipe tjera personaliteti të cilës thjeshtë kanë qëndrime, vlera dhe modele sjelljesh ndryshe nga ju. Siq sqaron autori Thomas Erikson, egzistojnë katër tipe personaliteti, të cilat munden shpejtë te ndahen në këto: Dominues/i Kuq, Frymëzues/i Verdhë, Stabil/i Gjelbërt dhe Analist/i Kaltër.

Nëse jeni të lodhur duke mos u futur tek njerëzit ose duke menduar se të gjithë të tjerët janë nga një planet tjetër, është koha të kuptoni llojet e personalitetit.

Në këto pulsime do të mësoni:

• Tipet e personalitetit të Bill Gates dhe Steve Jobs;
• Pse disa njerëz e urrejnë vëmendjen; dhe
• Si t’ia jepni dikujt lajmet e këqija.

Ideja kyçe

Njohja e katër llojeve të personalitetit mund t’ju ndihmojë të jepni mesazhin tuaj; dy të parët janë të kuqtë dhe të verdhët.

Nëse do të jepnit një prezantim të shitjeve për një audiencë prej dy personash, mund të supozoni se ata dy njerëz do të hiqnin të njëjtin mesazh. Por këtu është kapja: Sa herë që thoni diçka, mesazhi juaj do të filtrohet përmes përvojave, paragjykimeve dhe qëndrimeve të dëgjuesit. Pra, është shumë e zakonshme që mesazhi juaj të merret në një mënyrë të ndryshme nga sa keni menduar.

Lajmi i mirë është se ju mundeni gjithnjë ta ndryshoni mënyrën se si e përcjellni mesazhin në mënyrë që ti përshtatet lexuesit më mirë. Dhe mund të bëheni më i aftësuar në këtë gjë duke kuptuar se si qëndrimet e dëgjuesve kontribojnë në tipet e tyre të personalitetit. Me fjalë të tjera, sapo ta kuptoni si ta dalloni një tip personaliteti të një personi, do ta keni një ide të mirë të llojit të filterave që mund të prisni dhe si ta rregulloni dërgimin tuaj, në mënyrë që mesazhi juaj të pranohet në mënyrë efektive.

Esencialisht, egzistojnë katër tipe personalitetesh, të cilat njihen që nga shekulli i pestë PK nga fizikanti grek Hipokrati.

Personaliteti i parë njihet si personaliteti i Kuq, dhe është tipi që Hipokrati ju referua si tipi kolerik. Ky tip i personit karakterizohet nga ambicia, dominimi, vendosmëria, gara dhe shpesh temperamenti i flaktë.

Të Kuqët nuk e kanë problem ta shprehin mendimin e tyre dhe shpesh revoltohen kundër mënyrës tradicionale të bërjes së gjërave. Të Kuqtë e famshëm përfshijnë Steve Jobs, Barack Obama, dhe Margaret Thatcher.

Tjetri tip personaliteti është i Verdhi, të cilin Hipokrati e quajti i Përgjakshëm, fjalë kjo që nënkupton optimist, i qelët dhe me vetëbesim-të gjitha këto veqori që e përshkruajnë të Verdhin me T. Kur të tjerët janë në dëshpërim, të Verdhët vazhdojnë ti shohin mundësitë dhe gjejnë rrugë për ta kënaqur veten.

Ju gjithashtu mund t’i dalloni të Verdhët nga dhuntia e tyre për muhabet, pasi ata mund të flasin një milje në minutë dhe dihet se u japin përgjigje pyetjeve të pabëra. Disave mund t’i duket e bezdisshme biseda e të verdhëve, por meqenëse pozitiviteti i tyre mund të jetë plotësisht ngjitës, ata më shpesh shihen si argëtues dhe simpatikë.

Ideja kyçe 2

Dy personalitetet janë i Gjelbërti dhe Bluja, dhe egzistojnë veqori të përbashkëta mes tyre.

Tipi i tretë i personalitetit është i Gjelbërti, i njohur në ditët e Hipokratit si temperamenti flegmatik. Këta tipe janë të njohur si të qetë, të balansuar, të lehtë, tolerantë dhe natyra të shoqërueshme. Fraza e njohur ‘’mbaje qetësinë dhe vazhdo’’ mund të jetë motoja e të Gjelbërve. Dhe ndryshe nga të Verdhët, të Gjelbërtit janë dëgjues të mirë.

Mbi të gjitha, Të Gjelbërtit nuk duan ta godasin barkën, të jenë në qendër të vëmendjes, të krijojnë konflikt apo rrëmujë. Kjo i bën të Gjelbërtit lojtarë idealë ekipi, dhe shpesh do ti hasni ata tek punojnë në sektorin publik. Të gjelbërtit e famshëm përfshijnë Michelle Obama, Jimmy Carter, dhe Mahatma Ghandi.

Së fundi, janë blutë, tipi i Hipokratit që quhet melankolik. Disa mund t’i referohen bluve si pesimistë, megjithëse blutë kanë më shumë gjasa ta quajnë veten realistë. Ata gjithashtu priren të jenë perfeksionistë që i kushtojnë aq shumë vëmendje detajeve të imta sa që ndonjëherë ngadalëson punën e tyre. Ndërsa ata shpesh po analizojnë një situatë në heshtje, ata gjithashtu dihet se i mbajnë mendimet e tyre për vete, përveç nëse u kërkohet drejtpërdrejt të flasin.

Për blutë, heshtja është një virtyt, por do të thotë gjithashtu që kur të flasin, mund të jesh i sigurt se fjalët e tyre do të jenë të menduara mirë. Disa Blues të famshëm përfshijnë Bill Gates, Albert Einstein dhe personazhin imagjinar të zotit Spock nga Star Trek.

Pra, tani që i njihni të katër llojet, ju ndihmon t’i paraqisni ato në një katror dy-nga-dy, ku dy të sipërm, nga e majta në të djathtë, janë Blu dhe e Kuqe, dhe me Jeshilin të pozicionuar poshtë Blu dhe Verdha poshtë të Kuqes.

Tani, secila anë e këtij sheshi tregon se si këto lloje të ndryshme personaliteti ndajnë disa tipare të përbashkëta. Në krye, si blu ashtu edhe e kuqja priren t’u kushtojnë rëndësi detyrave dhe çështjeve. Në fund, jeshilja dhe e verdha priren të përqendrohen te njerëzit dhe marrëdhëniet. Po kështu, në të majtë keni Blu dhe Gjelbër, të cilët priren të jenë të rezervuar dhe introvertë. Në të djathtë keni të kuqtë dhe të verdhët, të cilët priren të jenë ekstrovertë dhe proaktivë.

Në përgjithësi, ndërsa njerëzit do të jenë kryesisht një lloj ose një tjetër, ne të gjithë priremi të kemi elementë të dy llojeve. Dhe ndërsa është e zakonshme të gjesh një blu analitike të përzier me një jeshile që kërkon stabilitet, ose një të kuqe mbizotëruese të përzier me një të verdhë optimiste, është e rrallë që të gjesh Jeshile/Kuqe ose Blu/E Verdhë. Në fakt, është e mençur të mos i çiftoni këta personalitete konfliktuale nëse nuk doni të shihni shkëndija që fluturojnë.

Ideja kyqe 3

Tani që i dini disa nga veqoritë që fshihen pas katër tipeve të personaliteteve, është me rëndësi ta dini se si këto tipe mund të përceptohen nga të tjerët. Qëllimi dhe përceptimi janë shpesh dy gjëra shumë të ndryshme-por sapo të jeni të njohur me katër tipet, ju mund të përmirësoheni në njohjen e veqorive të tyre për atë që janë dhe të mos i ngatërroni ata për atë që nuk janë.

Për shembull, meqë të Kuqtë janë ambiciozë dhe të shpejtë në shprehjen e mendimeve të tyre, ata mund të përceptohen si të vrazhdë, të padurueshëm dhe agresivë-apo madje si frikacakë kontrollues tiranë.

Sidoqoftë, kur përballeni me të kuqtë me akuza se janë mbizotërues, ata mund të mos e kuptojnë se ku është problemi. Siç e perceptojnë Reds, nuk duhet të ketë asgjë të keqe në shprehjen e mendimit të dikujt.

Të kuqtë janë shpesh të pasionuar – plus, ata nuk shohin asgjë të keqe me një grimë konfrontimi herë pas here. Në fakt, mund të jetë freskuese! Mos e shqetësoni se konfrontimi është makthi më i keq i të Gjelbërtit.

Ashtu si të verdhët, të kuqtë janë të sigurt. Megjithëse disa, si blutë analitikë, mund të thonë se janë të sigurt deri në atë pikë sa të jenë të bezdisshëm. Sidoqoftë, të Kuqtë do të jenë aq të sigurt në të menduarit, saqë e dinë se çfarë është më e mira, saqë shpesh përfundojnë duke menduar se janë të rrethuar nga idiotë. Por mbani mend, kur njerëzit mendojnë se janë të rrethuar nga idiotë, ajo që ata po vënë re në të vërtetë është se ata janë të rrethuar nga tipe personaliteti të ndryshëm nga të tyret.

Sa për të verdhët e zhurmshëm, ata shpesh mund të perceptohen si tepër llafazanë, dëgjues të këqij, sipërfaqësorë, të pakujdesshëm dhe lehtësisht të hutuar – veçanërisht nga blutë, të cilët krenohen që janë e kundërta e të gjitha atyre gjërave. Tani, duke qenë se të verdhët vlerësojnë njerëzit dhe marrëdhëniet, ata mund të lëndohen nëse zbulojnë se po perceptohen në një mënyrë të tillë. Por duke qenë se të verdhët janë kaq pozitivë dhe të shpejtë për të kaluar te gjëja tjetër, këto ndjenja të lënduara nuk ka të ngjarë të zgjasin.

Shumica e njerëzve i njohin me saktësi Yellows si komunikues të talentuar dhe folës të patrembur në publik – aq sa këto cilësi shpesh i kanë zili llojet e tjera të personalitetit. Por për shkak se ata priren të dominojnë një bisedë dhe madje do t’i përgjigjen një pyetjeje të drejtuar dikujt tjetër, ata mund të perceptohen si njerëz egoistë dhe egoistë që nuk ngopen duke dëgjuar zërat e tyre.

Megjithatë, ajo që shpesh është më afër së vërtetës është se të verdhët nuk shohin asgjë të keqe kur flasin kur kanë diçka për të thënë. Plus, të verdhët mendojnë se mund ta thonë më mirë se kushdo tjetër, kështu që pse të mos shkojnë përpara dhe të japin një përgjigje, edhe nëse pyetja nuk u drejtohej domosdoshmërisht atyre?

Ideja kyçe 4

Përceptimet rreth sjelljes së tipave gjelbër dhe blu mund të rezultojnë gjithashtu në probleme të panevojshme.

A keni pyetur ndonjëherë pse ai koleg është kaq i qetë gjatë gjithë kohës? Në fakt, për shkak se ai thjesht mban kokën ulur dhe nuk flet kurrë, ju mund të filloni të pyesni veten nëse ai po fsheh diçka. Ky është një perceptim i zakonshëm për natyrën e qetë dhe kundërshtuese të konfliktit të të Gjelbërve.

Në pjesën më të madhe, të Gjelbrit perceptohen si njerëzit e këndshëm, të kujdesshëm dhe miqësorë që janë, pasi ka më shumë të Gjelbër në botë se çdo lloj tjetër personaliteti.

Së bashku me të qenit lojtarë të mirë të ekipit, të Gjelbrit janë gjithashtu besnikë ndaj atyre me të cilët janë lidhur. Mos harroni, së bashku me të verdhët, ata janë lloji i personalitetit që vlerëson njerëzit dhe marrëdhëniet më shumë sesa detyrat dhe çështjet. Por kjo natyrë besimi mund të çojë gjithashtu në perceptime se të Gjelbrit janë naivë dhe sylesh.

Një gjë tjetër ndaj të cilës të Gjelbrit janë besnikë janë rutinat e tyre. Nëse arrini të ndërhyni në rutinën e përditshme të mëngjesit ose drekës që ka vendosur një Gjelbër, ka shumë mundësi që t’i keni prishur pjesën tjetër të ditës.

Por ndoshta mbi të gjitha, në dëshirën e tyre që gjërat të qëndrojnë të qetë, të Gjelbrit mund të shihen gjithashtu si kokëfortë rezistues ndaj ndryshimeve dhe indiferentë ndaj problemeve që mund të lindin ose nuk shqetësohen për problemet. Idealja për të Gjelbrit do të ishte që të përballonin stuhinë në heshtje derisa gjërat të mbarojnë, por kjo nuk do të thotë se ata nuk u intereson. Pra, nëse hidhni ndryshime të papritura në një të Gjelbër, ka të ngjarë të hasni në rezistencë – edhe nëse është rezistencë e heshtur ose pasive-agresive.

Së fundi, ne kemi edhe perceptime të përbashkëta rreth atyre perfeksionistëve, bluve. Ashtu si të Gjelbrit, për shkak të natyrës së tyre të qetë, blutë mund të shihen gjithashtu si të dyshimtë evazive ose të përmbajtur. Dhe për shkak të faktit se blutë janë më pak të orientuar drejt njerëzve dhe marrëdhënieve sesa ndaj detyrave dhe çështjeve, sjellja e tyre e rezervuar mund të çojë gjithashtu në perceptimin se ata janë zemërftohtë, të pandjeshëm, të largët dhe të pakujdesshëm ndaj të tjerëve. Por më i saktë do të ishte perceptimi se blutë kanë jetë të pasur të brendshme dhe thjesht preferojnë të mbajnë shoqërinë e tyre.

Problemet mund të lindin gjithashtu nga sasia e kohës që të Kaltërtit mund të kalojë duke kontrolluar dhe kontrolluar dyfish çdo detaj të fundit. Pra, një detyrë që mund të marrë një orë të verdhë jo të orientuar drejt detajeve, mund të marrë lehtësisht një i kaltër pjesën më të mirë të ditës.

Një blu është lloji i personit që përdor një kalkulator për të kontrolluar dyfish rezultatet e një formule në një spreadsheet Excel. Një i kuq mund ta perceptojë këtë si një shenjë të të qenit shumë obsesiv, por për sa i përket Bluve, nëse gjithçka që duhet vetëm kohë, pse nuk do të tregoheni të zellshëm dhe të përjashtoni çdo mundësi të mundshme gabimi?

Ideja kyçe 5

Mbani në mend këto teknika kur jepni komente apo kritike ndaj të Kuqëve dhe të Verdhëve.

Tani që jeni më i njohur me llojet e sjelljeve që i karakterizojnë të katër tipet e personaliteteve, ju duhet të jeni më në gjendje ta njihni secilin prej tyre në zyrë, në një konferencë, apo brenda familjes tuaj.Pra tani mund të filloni ti gjeni mënyrat se si mund ta përshtatni sjelljen tuaj në mënyrë që të komunikoni me ta në mënyrë më efektive.

Pa marrë parasysh me kë keni të bëni, dhënia e mendimit vlerësues apo Kritika konstruktive mund të jetë e vështirë. Prandaj le të fillojmë duke shikuar si t’ia bëjmë me secilin tip të personalitetit.

Në një farë mënyre, të kuqtë janë më të lehtët për t’u folur, pasi nuk keni nevojë t’i lyeni me gjalpë ose të kuptoni se si të kaloni në pikën tuaj kryesore. Të kuqtë nuk i pëlqejnë bisedat e pakuptimta, kështu që ata do të jenë më të hapur nëse nuk e humbni kohën e tyre dhe shkoni direkt në temë. Dhe për hir të parajsës, mos mërmërit ose mos u trego mendjemprehtë – fol dhe tregoju se çfarë po bëjnë gabim dhe përgatituni të mbështesni kritikat tuaja me shembuj konkretë.

Shpesh, të Kuqtë mund të jenë kokëfortë dhe tejimpulsivë, prandaj mund të ju duhet t’iu thoni, apo ti këshilloni ata që të jenë më të rritur apo më profesionistë në sjelljen e tyre. Tani, të Kuqtë njihen për përdorimin e ndonjë shenje si dobësi në argument për ta dominuar kundërshtarin, prandaj duhet të qëndroni të fortë. Në shenjën më të vogël të lëvizjes prapa, ata mund të përpiqen t’ju bindin se në të vërtetë nuk ka asnjë problem fare.

Do të përballeni me sfida të ndryshme në ofrimin e kritikave ndaj Verdhave. Në këtë rast, duhet të përpiqeni të jeni të hapur, të dashur dhe të gatshëm për të qeshur me shakatë e tyre, pasi kjo lloj sjelljeje do të çojë në një Verdhë të hapur dhe të hapur që ndihet i qetë.

Kur bëhet fjalë për takimin me një të verdhë, do të jeni gjithashtu më mirë nëse përgatiteni mirë me një axhendë dhe një listë të pikave kryesore që personi mund të marrë me vete. Të verdhët janë të njohur për rrëmbimin e bisedave, kështu që një axhendë mund t’ju ndihmojë të ktheheni në rrugën e duhur dhe në pikën nëse kjo ndodh. Dhe duke qenë se të verdhët shpesh janë të çorganizuar dhe mesazhet priren të kalojnë në një vesh dhe të dalin nga tjetri, është gjithmonë një ide e mirë t’u ofrohet atyre një listë e detajuar.

Pas çdo takimi kokë më kokë, është përgjithësisht një ide e mirë që personi përballë tavolinës të shkruajë atë për të cilën keni rënë dakord dhe t’jua dërgojë përsëri për t’u siguruar që ajo ka marrë mesazhin që keni menduar – por kjo është një ide veçanërisht e mirë pasi foli me një të verdhë.

Ideja kyçe 6

Egzistojnë mënyra për ta përmirësuar komunikimin me të Gjelbërtit dhe Blutë poashtu.

Njëherë autori i solli bashkë të gjithë ekipin e tij për ti treguar një prej kolegeve të tij vlerësimin për punën e secilit. Bashkë me falenderimet ndaj tij para 27 vetëve, Eriksoni i dha atij një bonus të vogël, disa tiketa filmi dhe gjithë ditën e lirë.

Si u përgjigj kolegu i Gjlbërt? Ai më vonë e shtyu autorin anash dhe e nënqmoi në një mënyrë që Eriksoni asnjëherë nuk do ta harrojë. Si guxonte ta dëshpëronte kështu njeriun në publik kur ai thjesht bënte punën e tij!?

Është e panevojshme të thuhet, nëse doni të komunikoni mirë me të Gjelbrit, sigurohuni që të shmangni vënien në qendër të vëmendjes mbi ta. Pavarësisht nëse janë reagime të mira apo të këqija, përmbajuni takimeve individuale ose përgatituni për ndonjë pakënaqësi serioze.

Eshtë poashtu me rëndësi ta kuptoni se të Gjelbrit kanë prirje të jenë njerëz të frikësuar. Shumica e sjelljeve të tyre bazohet në frikën e tyre ndaj konfliktit dhe shmangjes së tij. Por ata poashtu priren të kenë ego të brishta, dhe kapaciteti i tyre për vetëkritikë është mjaft i fortë pa ndërhyrë edhe dikush tjetër fare. Si rezultat, ata mund të përfundojnë duke u pajtuar me kritikën tuaj aq fortë saqë ju filloni të ndjeni keqardhje dhe të tërhiqeni.

Mos bini në këtë kurth. Në vend të saj, sigurohuni që të jeni i qartë se nuk ka asgjë personale-është thjeshtë një bisedë shoqëruese rreth bërjes së disa përshtatjeve.

Ju poashtu duhet të keni direktiva të qarta që e adresojnë problemin në fjalë. Të gjelbërtit i pëlqejnë udhëzimet më shumë sesa e pëlqejnë marjen e nismës. Dhe meqë ata nuk e duan ndryshimin, mundohuni ti bëni direktivat tuaja serë të hapave të vegjël ashtuqë ata të marrin kohën e mjaftuar për të arritur ne nje zgjidhje.

Sa i përket dërgimit të një mesazhi tek Blutë analitikë, gjëja e parë që duhet të bëni është detyra juaj e shtëpisë. Ejani në këtë takim të përgatitur mirë me detajet e vogla për të cilat jetojnë blutë, sepse nëse nuk e bëni, ka shumë mundësi që mesazhi juaj të mos jetë mjaft bindës për ta.

Nëse doni t’i bëni përshtypje një Blu, do t’ju duhet t’i keni të qarta faktet dhe të jeni në gjendje të jepni detaje të përpikta. Dhe nëse ju bëjnë një pyetje për të cilën ju nuk e dini përgjigjen, mos ëndërroni të bëni diçka, pasi ata me siguri do ta zbulojnë.

Ashtu si me të kuqtë, është mirë të anashkaloni bisedat e vogla me blutë. Ata do t’ju respektojnë më shumë kur të arrini në pikën e duhur dhe mund të mbrojnë pozicionin tuaj me të dhëna të ftohta dhe të vështira.

Ideja kyçe 7

Brenda katër tipeve të personalitetit egzistojnë kombinime edhe plotësuese edhe sfiduese.

Nëse jeni në pozitë të bashkimit të ekipeve për projekte, është ide e mirë që ti bashkojmë njerëzit që mund të komunikojnë natyrshëm së bashku dhe që kanë personalitete plotësuese. Pak gjëra mund të dështojnë një projekt më shpejt sesa bashkimi i njerëzve që kanë shprehi dhe sjellje që me siguri do të bien në konflikt.

Në anën pozitive, plotësuese janë kombinimet e bluve analitike dhe të kuqve dominues, të gjelbërve të qëndrueshëm dhe të verdhëve frymëzues, si dhe blu/jeshile dhe të kuqe/verdhë.

Ndërsa këto në përgjithësi funksionojnë mirë, kjo nuk do të thotë se nuk ka disa probleme të mundshme për t’u kujdesur. Për shembull, duke qenë se të dy blutë dhe të gjelbërt priren të jenë introvertë dhe disi pasivë, mund të vëreni se ata kanë vështirësi në marrjen e vendimeve ose marrjen e veprimeve vendimtare. Por mund të jeni të sigurt se këto vendime do të jenë të menduara mirë.

Anasjelltas, me kombinimin e të kuqes dhe të verdhës ekstroverte dhe të largët, mund të hasni në problemin e shumë të folurit, por jo shumë dëgjimit.

Kjo është arsyeja pse kombinimet blu dhe të kuqe ose jeshile dhe të verdhë janë përgjithësisht ato më të balancuara dhe efektive. Kur vendosni një të kuqe së bashku me një blu, është si t’i jepni një projekti një pedale gazi dhe një fren përkatësisht. Plus, të dy janë njerëz të fokusuar dhe të orientuar drejt detyrave.

Po kështu, me jeshile dhe të verdhë keni dy tipa personaliteti të orientuar nga njerëzit që priren të shkojnë mirë. Ata do të sigurohen që të gjithë në projekt të qëndrojnë të lumtur, megjithëse meqenëse nuk janë të orientuar drejt detyrave, ai projekt mund të marrë pak më shumë kohë për t’u përfunduar.

Sa i përket kombinimeve sfiduese, të kuqtë dhe të gjelbërt priren të mashtrojnë personalitetin e njëri-tjetrit. Të kuqtë do të zbulojnë se të Gjelbrit priren të ankohen shumë për ngarkesën e tyre të punës, ndërsa të Gjelbrit mund t’i shohin të kuqtë si dëgjues arrogantë, tepër agresivë dhe të dobët. Sidoqoftë, nëse bëhet fjalë për të bashkuar një lider me një ndjekës, atëherë kombinimi i Kuq dhe i Gjelbër ndonjëherë mund të jetë pikërisht gjëja.

Së fundi, ju keni atë që përgjithësisht konsiderohet kombinimi më i keq: Verdha dhe Blu. Ngjyrat e verdha janë të njohura për zhytjen me pak përgatitje ose për detaje, gjë që mund t’i çmendë blutë e përpiktë dhe të përgatitur mirë.

Në sytë e bluve, të verdhët janë goja motorike që shpërqendrohet lehtësisht, ndërsa në sytë e të verdhëve, blutë janë goja të ngushta. Me fjalë të tjera, ka të ngjarë të keni dy njerëz që vijnë në një ngërç të pakënaqur.

Ideja kyqe 8

Egzistojnë stresorë unikë për secilin tip personaliteti.

Disa njerëz, si të kuqtë dhe të verdhët, mund të rrëshqasin në një festë dhe të kenë kohën e jetës së tyre. Të tjerë, si blutë dhe të gjelbërt, mund të detyrohen të bisedojnë me grupe të mëdha njerëzish të ngjashëm me një makth të zgjuar. Me fjalë të tjera, ajo që një personi i duket tërheqëse, një personi tjetër mund ta gjejë stresuese.

Pra, në frymën e mbajtjes së të gjithëve të lumtur, mund të jetë shumë e dobishme të kuptoni se çfarë i duket stresuese secilit lloj personaliteti, në mënyrë që të përpiqeni t’i shmangni këto situata.

Të kuqtë, për të qenë në kontroll, ata i shijojnë sfidat dhe bëjnë përzierje të të gjitha llojeve të detyrave që marrin për të bërë, dhe atyre ju pëlqen të shohin rezultate konkrete. Prandaj, nëse dëshironi ta hasni një të Kuq të stresuar, jepini atij detyra josfiduese, të zakonshme, dhe bëjeni atë të rrijë duke mos bërë asgjë, me askë mbi të cilin mund të ushtrojë autoritet. Një skenar i tillë është i shkruar të përfundojë në fatkeqësi.

Për të verdhët, faktorët e stresit përfshijnë injorimin dhe izolimin, të qenit i rrethuar nga qëndrime negative, të detyrohesh në një rutinë të rreptë dhe të të thuhet se nuk duhet të përpiqesh t’i bësh kolegët të qeshin. Plus, si të Gjelbrit, të Verdhët mund të plagosen thellë nëse qortohen para të tjerëve. Nëse këto kushte vazhdojnë, të verdhët mund të kthehen nga rrezet pozitive të diellit në re të errëta dëshpërimi. Pra, jepini pak liri, lërini të planifikojnë festën e radhës në zyrë dhe mos u përpiqni ta mbani të ulët gjallërinë e tyre natyrore.

Nga ana tjetër, të Gjelbërve u pëlqen privatësia dhe rutinat e qëndrueshme, pasi këto gjëra kontribuojnë në një ndjenjë sigurie, të cilën të Gjelbrit e vlerësojnë thellësisht. Nëse doni t’i stresoni të Gjelbrit, thjesht bëni gjëra që ju heqin ndjenjën e sigurisë. Kjo mund të përfshijë bërjen e ndryshimeve të papritura dhe të papritura në mënyrën se si ata punojnë, heqjen e tyre nga projektet para se të mbarojnë, ose t’i bëjnë ata të ribëjnë punën që kanë përfunduar. Të gjitha këto gjëra mund t’u japin të Gjelbërve ndjenjën se përpjekjet e tyre nuk po vlerësohen, gjë që do t’i bëjë ata të pasigurt dhe të pakënaqur.

Së fundi, ju mund të merrni me të vërtetë rritjen e niveleve të stresit te Blutë, duke i detyruar ata të jenë rrezikues spontan, të cilët duhet të kalojnë më shumë kohë me njerëz tepër emocionalë dhe më pak kohë duke qenë burokratikë. Dhe vetëm për një masë të mirë, ju mund t’i detyroni ata të bëjnë ndryshime pa u thënë pse – kjo mund të rrisë vërtet nivelet e stresit. Ashtu si të Gjelbrit, Blutë gëzojnë privatësi dhe nuk duan të vihen në një pozicion në të cilin mendojnë se janë të garantuar të bëjnë gabime. Ata pëlqejnë planet e mirëmenduara dhe hapësirën dhe kohën për t’i ekzekutuar ato në mënyrë perfekte. Çdo gjë më pak është stresuese.

Me çdo fat, ky njohuri për llojet e personalitetit do t’ju ndihmojë të kuptoni më mirë njerëzit përreth jush dhe ta bëni jetën pak më pak stresuese për të gjithë të përfshirët.

Përmbledhja Përfundimtare

Mesazhi kyç në këto:

Nëse dëshironi ti shmangni keqkuptimet dhe të bëni më shumë përpjekje për ta bërë komunikimin më efektiv, atëherë është në interesin tuaj më të mirë ti kuptoni katër tippet bazike të personalitetit. Tipi i kuq i personalitetit, i cili i përgjigjet më mirë të qenit në krye të gjërave dhe marrjen me sfida. i dyti është i Verdhi, të cilit i pëlqen të jetë spontan, entuziast dhe sharmant. Personaliteti i tipit të Gjelbërt kënaqet në qetësi, stabilitet dhe varësi. Ndërsa Bluja e vlerëson saktësinë, rregullin dhe kujdesin. Njohja e dëshirave dhe stresorëve të secilit prej këtyre tipeve mund të ju ndihmojë ta përshtatni mesazhin tuaj në mënyrë të mirëfilltë për tu siguruar që po pranohet mirë. Kjo njohuri mundet poashtu ta bëjë mjedisin tuaj të punës më harmonik dhe më efektiv.

Këshilla vepruese:

Merrni parasysh kombinimet sfiduese në dinamikën e grupit.

Ndërsa një çiftim blu/verdhë mund të jetë i vështirë, shtimi i një të gjelbër në ekuacion shpesh mund të ketë një efekt neutralizues dhe ta kthejë një situatë të tensionuar në një situatë produktive. Po kështu, nëse keni shumë të kuqtë dhe të verdhët në një grup, shtimi i një Jeshile ose Blu do të sigurojë që dikush ka të ngjarë të dëgjojë, të mbajë shënime dhe të bëjë atë lloj kontrolli faktesh që të kuqtë dhe të verdhët nuk mund të shqetësohen.

Keni komente?

Me siguri do të donim të dëgjonim se çfarë mendoni për përmbajtjen tonë! Thjesht dërgoni një email në [email protected] me titullin e këtij libri si temë dhe ndani mendimet tuaja!

Çfarë të lexoni më pas: Çfarë thotë çdo TRUPI, nga Joe Navarro

Kur e dini se çfarë të kërkoni, nuk kërkon shumë kohë që lloji i personalitetit të dikujt të zbulohet. Nëse dëshironi të mësoni për të dhëna të mëtejshme të personalitetit, për të cilat mund të mbani një sy, ju rekomandojmë të shkoni te pikat tona të syve në librin e vitit 2008 Çfarë thotë çdo TRUPI.

Autori Joe Navarro, një ish-agjent i FBI-së, përshkruan shumë sinjale joverbale që njerëzit japin dhe shpjegon psikologjinë që qëndron prapa pse këto të dhëna janë kaq zbuluese për një person. Nëse jeni të interesuar të jeni më të informuar se si të lexoni njerëzit përreth jush, duhet të shikoni këto pulsime!