Disa punëdhënës ose në heshtje ose në mënyrë të plotë ndalojnë aksesin në mjetet gjeneruese të AI si ChatGPT. Por punonjësit që i duan ata po gjejnë mënyra për ti përdorur.
Që kur OpenAI filloi ChatGPT në nëntor 2022, kompanitë janë përpjekur të mbajnë nën kontroll përdorimin e saj në vendin e punës.
Shumë organizata janë të shqetësuara se të dhënat e tyre do të rrjedhin jo vetëm duke trajnuar pa dashje algoritme OpenAI me informacione të ndjeshme, por gjithashtu duke shfaqur potencialisht sekretet e korporatave ndaj kërkesave të konkurrentëve, thotë Simon Johnson, kreu i grupit të ekonomisë dhe menaxhimit global në MIT Sloan School of Management. në Massachusetts, SHBA.
Megjithatë, shumë punëtorë e duan teknologjinë dhe kanë arritur , madje të varen nga ajo.
“Këto janë mjete praktike që e bëjnë jetën më të lehtë, siç është grumbullimi i përmbajtjes – në vend që të shikojë disa burime për të gjetur një politikë organizative ChatGPT mund të sigurojë një draft të parë të dobishëm në moment,” thotë Bryan Hancock, partner në McKinsey & Co, me bazë në Uashington, DC. “Ata gjithashtu mund të ndihmojnë me detyra teknike, si kodimi dhe të kryejnë detyra rutinë që lehtësojnë ngarkesën dhe oraret e punonjësve.”
Konsulenti i biznesit me qendër në Berlin, Matt dhe kolegu i tij ishin ndër të parët në vendin e tyre të punës që zbuluan ChatGPT, vetëm disa javë pas publikimit të tij. Ai thotë se chatbot transformoi ditët e tyre të punës brenda natës.
Detyrat e përditshme në mjedisin e tij me ritme të shpejta të tilla si kërkimi i temave shkencore, mbledhja e burimeve dhe prodhimi i prezantimeve të plota për klientët papritmas u bënë një gje me e lehte. Ata aksesuan mjetin fshehurazi, kryesisht në ditët e punës nga shtëpia.
“Ne kishim një avantazh të konsiderueshëm konkurrues ndaj kolegëve tanë – prodhimi ynë ishte shumë më i shpejtë dhe ata nuk mund ta kuptonin se si. Menaxheri ynë ishte shumë i impresionuar dhe foli për performancën tonë me menaxhmentin e lartë,” thotë ai.
Teknologjia po bëhet gjithnjë e më shumë një kanal i pasëm i punonjësve: në një studim të shkurtit 2023 nga rrjeti social profesional Fishbowl, 68% e 5067 të anketuarve që përdorën AI në punë thanë se nuk ua zbulojnë përdorimin shefat e tyre.
Edhe në raste pa ndalime në vendin e punës, punonjësit mund të dëshirojnë ende ta mbajnë përdorimin e tyre të AI të fshehur, ose të paktën të mbrojtur, nga kolegët. “Ne nuk kemi ende norma të vendosura rreth AI – fillimisht mund të duket sikur po pranoni se nuk jeni aq i mirë në punën tuaj nëse programi po kryen shumë nga detyrat tuaja,” thotë Johnson. “Është e natyrshme që njerëzit do të donin ta fshihin këtë.”
Një numër në rritje i punëtorëve që kanë filluar të varen nga AI mund të duhet të fillojnë të kërkojnë mënyra për të shmangur vëmendjen. Sipas një sondazhi të BlackBerry të gushtit 2023 me 2,000 vendimmarrës globalë të TI-së, 75% aktualisht po shqyrtojnë ose zbatojnë ndalimin e ChatGPT dhe aplikacioneve të tjera gjeneruese të AI në vendin e punës, me 61% që thonë se masat synojnë të jenë afatgjata ose të përhershme.
“Mjetet e AI janë vendosur të bëhen pjesë e përvojës së punonjësve, kështu që kufizimi i aksesit në to pa ofruar një vizion se kur dhe si do të miratohen mund të krijojë zhgënjim”, thotë ai. “Dhe kjo mund të bëjë që njerëzit të mendojnë të punojnë diku me akses në mjetet që u nevojiten.” bbc
